LE SAS®
Dispositif d’intégration à la culture d’entreprise
avec un accompagnement 100% personnalisé
C’ DU CONSEIL
ORGANISME DE FORMATION - CONSEIL - COACHING
Le Sas®- Dispositif de formation globale spécifique
Pour les secteurs d’activité en tension (industriels, CHR, BTP), C’ du Conseil propose « Le Sas® ».
Complémentaire à la formation technique (savoir et savoir-faire), ce dispositif innovant permet de favoriser l’intégration à la culture de votre entreprise depuis la phase de recrutement du salarié.
Ils témoignent…
« Sur 400 candidatures, 12 sont compatibles avec les attentes du poste et 2 personnes vont réellement intégrer l’entreprise, alors que nous avons plus de 100 postes à pourvoir…
»
« Nos salariés quittent l’entreprise pour suivre leur conjoint. Nous n’avons pas les moyens de les fidéliser.
»
« Nous ne trouvons pas de candidats, ou alors ils n’ont pas de formation ou partent très vite. Ils ne sont plus motivés pour le métier.
»
Pour les secteurs d’activité en tension du domaine de l’industrie, l’hôtellerie restauration, C’ du Conseil propose de construire un processus global qui va du recrutement à la formation du candidat, son intégration et la fidélisation des salariés en poste.
Pourquoi avoir recours au SAS® ?
Un constat : 400 postes à pourvoir, 100 candidats et seulement 2 personnes qui seront effectivement intégrées
Les causes évoquées ?
Le manque de capacité d’adaptation au poste ou à la culture de l’entreprise (ses valeurs, son mode de communication,…).
Des attitudes, des comportements inadéquats, des carences éducatives, méconnaissance de règles de vie en société, manque d’adaptation aux us et coutumes locales.
Des managers dépourvus face à ces nouveaux comportements.
Le Sas® est un parcours de formation innovant, une solution complète qui vise à faire développer et ancrer les savoir-être professionnels et le savoir-vivre attendus par chaque entreprise.
Notre partenariat avec imc Alternance Randstad
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Le Sas®
Qu’est-ce que c’est ?
Objectif de ce dispositif
Mettre en œuvre un espace et un temps d’accompagnement personnalisé afin de developper les soft skills « savoir-être professionnels» permettant au plus grand nombre de recrues d’intégrer, de rester et de s’ épanouir dans une entreprise.
Ce que ne fait pas le dispositif
Ce dispositif n’est pas un accompagnement social.
Il ne se substitut pas aux travailleurs sociaux, aux psychologues avec lesquels les candidats peuvent suivre une thérapie.
Il n’a pas vocation à apporter une aide personnelle au candidat (thérapeutique,…)
Ce que fait le dispositif
Il travaille uniquement sur les savoir-être professionnels.
Il peut être amené à redéfinir des règles de vie en société (en cas de carence éducative).
Il travaille sur l’image de soi (affirmation de soi, confiance en soi mais aussi présentation au public et perception du client et image de l’entreprise).